華潤飲料(控股)有限公司(以下簡稱“華潤飲料”或“公司”)承諾踐行最高標(biāo)準(zhǔn)的勞動權(quán)益、人權(quán)、環(huán)境責(zé)任和道德行為,要求其所有供應(yīng)商在所有事務(wù)中均遵守相關(guān)法律法規(guī),并以道德標(biāo)準(zhǔn)行事。公司在本政策中詳細(xì)闡明供應(yīng)商業(yè)務(wù)開展過程中的具體要求,致力于攜手一眾供應(yīng)商共筑公正、綠色、和諧的商業(yè)生態(tài)。
1 目的
本政策旨在確保供應(yīng)商在合作過程中遵循一致的道德、法律、質(zhì)量、安全及環(huán)境標(biāo)準(zhǔn),以維護(hù)企業(yè)的聲譽、保障產(chǎn)品質(zhì)量、促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展、降低運營風(fēng)險,踐行企業(yè)社會責(zé)任,尊重人權(quán)及勞動權(quán)益,并加強供應(yīng)鏈的整體透明度。
2 適用范圍
本制度適用于華潤飲料(控股)有限公司(以下簡稱“公司”)及下屬各級單位(以下簡稱“各單位”),并鼓勵所有商業(yè)伙伴,包括合作伙伴、承包商和供應(yīng)商遵守本政策。
3 遵守的法律法規(guī)
供應(yīng)商應(yīng)嚴(yán)格遵守其所在國家、地區(qū)的所有適用的法律、法規(guī)及條例,包括但不限于與商業(yè)道德、健康、安全和環(huán)境保護(hù)相關(guān)的法律法規(guī),并以負(fù)責(zé)任的方式行事。
· 遵守法律法規(guī):經(jīng)營業(yè)務(wù)時必須遵守業(yè)務(wù)所在地區(qū)所有適用的法律和規(guī)章,并保持良好的公司治理;
· 誠信經(jīng)營:對任何賄賂與貪污行為采取零容忍政策,應(yīng)制定相關(guān)政策,內(nèi)容涵蓋利益的收受、對政府官員的付款、慈善捐款和贊助、娛樂及企業(yè)接待、貸款等規(guī)定;
· 利益沖突:應(yīng)向公司披露任何可能存在重大利益沖突的情況,并提供解決方案或緩解計劃供審核和批準(zhǔn);
· 信息安全與保密:保護(hù)并正當(dāng)使用保密信息,確保公司和業(yè)務(wù)伙伴的機密信息及有效知識產(chǎn)權(quán)受到保護(hù),不得從事會侵犯公司或他人知識產(chǎn)權(quán)或損壞公司聲譽的任何活動。同時,如果供應(yīng)商承擔(dān)的合同或法律義務(wù)要求其不泄露與其他任何一家公司有關(guān)的信息,則供應(yīng)商不得向公司的任何員工透露相關(guān)信息;
· 舉報渠道:為員工提供潛在非法活動的舉報途徑,并在匿名舉報和不正當(dāng)?shù)赖滦袨樘幚矸矫嬖O(shè)置透明的管理制度,鼓勵其建立完善的舉報機制與舉報人保護(hù)機制;
· 商業(yè)道德培訓(xùn):為在商業(yè)道德方面承擔(dān)高風(fēng)險的員工(如銷售、采購和物流)提供相關(guān)知識的培訓(xùn)。
5 勞工和人權(quán)
· 遵守法律法規(guī):供應(yīng)商應(yīng)遵守當(dāng)?shù)貏诠せ蛏鐣U舷嚓P(guān)法律和法規(guī),建議遵循國際勞工組織核心公約(ILO)規(guī)定的基本勞工權(quán)益原則,與員工建立合法的雇傭關(guān)系,并建立有效的招聘管理制度,有效監(jiān)督所有外來工、合同工、中介工、臨時工和非正式工的聘用和管理;
· 公平雇傭與反歧視:鼓勵供應(yīng)商為員工提供不受歧視、騷擾的工作場所;提供平等的機遇和待遇;
· 禁止強迫勞動和販賣人口:禁止供應(yīng)商實施強迫勞動和販賣人口;
· 禁止雇傭童工:禁止供應(yīng)商在任何情況下雇傭任何形式的童工(不滿16周歲的未成年人);
· 工作時間、薪酬與福利:建議供應(yīng)商準(zhǔn)時向雇員支付合理的薪酬,不應(yīng)低于當(dāng)?shù)胤ǘǖ淖畹托劫Y;建議供應(yīng)商為雇員提供合理的休息時間,并享受相關(guān)法律規(guī)定福利待遇,每月按約定發(fā)薪日向雇員支付合理的薪酬;
· 反騷擾:建議供應(yīng)商不實施體罰、暴力威脅,或以身體、性、心理或言語等形式的虐待作為在工作場地執(zhí)行紀(jì)律或進(jìn)行控制的方法;
· 結(jié)社自由與集體談判:建議供應(yīng)商遵守員工結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利。
6 職業(yè)健康與安全[2]
· 遵守法律法規(guī)及體系認(rèn)證:應(yīng)當(dāng)遵守適用的健康與安全相關(guān)法規(guī),并按照通用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),例如ISO 45001等,建立全面的職業(yè)健康與安全管理體系;
· 環(huán)境安全:提供安全和健康的工作環(huán)境,采取充分措施將與工作環(huán)境相關(guān)的隱患降至最低;
· 裝備防護(hù):為員工提供合適的安全設(shè)別、防護(hù)裝備,降低工作場所內(nèi)的健康與安全風(fēng)險;
· 安全培訓(xùn):為員工提供必要的職業(yè)健康和安全培訓(xùn)和定期體檢,保障其員工安全。
7 產(chǎn)品質(zhì)量
涉及我們產(chǎn)品的開發(fā)、搬運、制造、包裝、運輸或儲存的任何方面的供應(yīng)商應(yīng)當(dāng):
· 遵守適用的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、政策、規(guī)范和程序,并按照通用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),例如ISO 9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證及ISO 22001食品安全管理體系認(rèn)證;
· 遵循并遵守良好的生產(chǎn)規(guī)范和產(chǎn)品質(zhì)量測試協(xié)議;
· 滿足公認(rèn)或合同中約定的質(zhì)量要求,定期開展培訓(xùn),并確保將其執(zhí)行到位。
8 環(huán)境保護(hù)[3]
· 遵守法律法規(guī)及體系認(rèn)證:供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)滿足當(dāng)?shù)仃P(guān)于環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)、國家法律以及國際公約的相關(guān)要求,并按照通用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),例如ISO 14001、ISO 50001等建立和認(rèn)證環(huán)境相關(guān)管理體系;
· 綠色運營:供應(yīng)商需嚴(yán)格遵守相關(guān)的污染防治標(biāo)準(zhǔn),確保將生產(chǎn)過程中的污染降至最低,同時應(yīng)積極采取措施保護(hù)生物多樣性,維護(hù)生態(tài)平衡。此外,供應(yīng)商應(yīng)致力于能源節(jié)約和效率提升,通過優(yōu)化資源使用減少能源消耗,并積極采用可再生能源,以減緩氣候變化的影響;
· 環(huán)境影響:供應(yīng)商應(yīng)考慮日常業(yè)務(wù)決策中對環(huán)境的潛在影響,并考慮自然資源保護(hù)、資源減少、材料回收和污染控制的機會;
· 資源循環(huán)利用:供應(yīng)商應(yīng)通過節(jié)能、重復(fù)/循環(huán)適用、替代等方法盡可能減少各類能源及水資源的消耗,并盡可能多的使用可再生能源;
· 溫室氣體減排:供應(yīng)商應(yīng)制定并實施全面的溫室氣體減排計劃,通過提高能效、采用清潔能源和優(yōu)化生產(chǎn)流程,持續(xù)降低溫室氣體排放。
9 審計及監(jiān)察
9.1 供應(yīng)商應(yīng)保存所有政策文件或相關(guān)記錄以證明其以遵守本行為準(zhǔn)則,并根據(jù)公司要求提供所需文件;
9.2 公司有權(quán)在發(fā)出合理通知的情況下,自行或委托第三方對供應(yīng)商內(nèi)部政策,相關(guān)業(yè)務(wù)、設(shè)施及提供的相關(guān)產(chǎn)品與服務(wù)進(jìn)行審查;
9.3 若供應(yīng)商發(fā)生違反本準(zhǔn)則的情況,公司將根據(jù)情況要求供應(yīng)商在限定期限內(nèi)采取必要的糾正措施;如情況嚴(yán)重或未能及時采取糾正措施,公司有權(quán)采取相應(yīng)行動,包括但不限于取消投標(biāo)資格、終止合作或納入黑名單等。
10 舉報
若對本政策存在疑問,或發(fā)現(xiàn)存在任何涉嫌違反法律法規(guī)及本政策的相關(guān)行為,請通過以下方式向華潤飲料匿名或?qū)嵜M(jìn)行舉報:
· 舉報郵箱: ts.yb@crbeverage.com
· 舉報電話: 0755-86620524
· 郵寄地址: 廣東省深圳市南山區(qū)朗山路22號深圳高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)(北區(qū))華潤飲料紀(jì)檢部
11 修訂與審閱
公司將定期審閱本政策,并在必要時予以修訂。
[1] 更多詳見《華潤飲料反腐敗政策》《華潤飲料商業(yè)道德準(zhǔn)則》。
[2] 更多詳見《華潤飲料職業(yè)健康與安全政策》。
[3] 更多詳見《華潤飲料溫室氣體排放管理政策》《華潤飲料能源管理政策》。